Entrevista

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan.Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. 

Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. 
 
Como hacerla ? 

Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación). 

Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización). 

Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. 

Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad 

Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación). 

Conducción de la Entrevista 

Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad). 

Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad). 

Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos). 

Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares (habilidad). 

Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad). 

Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad). 

Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión. 

Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas (Comunicación). 

Secuela de la Entrevista 

Escribir los resultados (Documentación). 

Entregar una copia al entrevistado, solicitando su conformación, correcciones o adiciones. (Profesionalismo). 


Archivar los resultados de la entrevista para referencia y análisis posteriores (Documentación). 

Recabar datos mediante la Entrevista